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党建考评结果挂钩班子成员薪酬,航天科工建五项机制——力破国企党建“中梗阻”
发表时间:2019-02-13   |  浏览数:226

近年来,中国航天科工集团有限公司党组以组织体系建设为重点,突出政治功能,推动党建工作与中心工作深度融合,持续深化党建工作考核评价、党组织书记抓党建工作述职评议、党组织书记季度例会、党内工作报告制度、履职不力问责五项机制,把党的建设贯穿推动我国航天事业高质量发展全程。

航天科工党组把贯彻落实党中央决策部署作为根本任务,部署3方面20条具体措施,编发15万字学习辅导材料,处级以上领导干部5天集中轮训实现全覆盖。坚持加强党的领导和完善公司治理相统一,全级次推进党建工作进章程,实现“应进必进”;规范“三重一大”决策程序,落实党组织研究讨论前置程序要求,具备条件的140家公司全部实现一肩挑。把方向、管大局、保落实,贯彻党和国家的发展战略,制定“两大目标四步走”战略方案;深入落实习近平强军思想,以装备体系化、体系智能化、智能实战化为导向,创新高技术武器装备建设路径;推动军民融合深度发展,深入践行新发展理念,加快结构调整和产业化发展。

为整治党建工作“中梗阻”,航天科工党组狠抓基层党组织建设,理顺体制、完善机制。加强各级党组织建设,深入推进“两学一做”学习教育常态化制度化;针对党建基础薄弱的单位,建立党建工作月度例会机制;全级次推广主题党日活动,党组成员每年深入基层党支部参加“七一”主题党日活动。加强党员队伍建设,制定发展党员负面清单,严把发展党员政治关,注重从科研生产经营管理一线的骨干中发展党员;加强党员思想引领,创新推动党的理论教育和党性教育,持续开展先进典型选树;全面推行人事管理和基层党建一个部门抓,分属两个部门的由一个领导管,加强基层党组织管理和力量配备,落实经费保障。健全党内规章制度,制定党建工作责任制实施办法,修订党组工作规则、基层党委工作规则、党建工作考核评价办法等,形成主体明晰、责任明确、有机衔接的党建工作机制。

航天科工党组落实全面从严治党主体责任和监督责任,2015年起开展为期3年的“全面从严治党能力提升”专项工作取得良好成效,2018年继续开展“深化全面从严治党促进高质量发展”新3年专项工作。推动党建工作与中心工作深度融合,全面落实“两学一做 勇于担当”,将党建工作融入武器装备型号研制全过程;部署全系统开展党员突击队建设,1609支党员突击队在“急难险重新”任务中彰显党组织主心骨和党员排头兵作用;出现重大质量问题时,不仅开展技术和管理归零,还以民主生活会或组织生活会的方式进行“党性体检”,确保思想认识问题归零。建设忠诚干净担当的高素质干部人才队伍,突出政治标准选用干部,注重提拔优秀年轻干部,持续强化党员干部纪律与作风建设。坚持以人民为中心,认真落实意识形态工作责任制,打造航天特色思想政治保障体系,旗帜鲜明弘扬主旋律;强化用事业留人、待遇留人、感情留人,不断健全薪酬激励机制,提升职工获得感和幸福指数。

为推进党建责任层层落实落地,航天科工党组强化党建工作考核评价,把“软指标”变为“硬约束”,所有二级单位全部实现现场考核,64个三级单位党委和376个党支部进行全面体检,发现的所有问题全部予以反馈并纳入考核,跟踪督办、限期整改,评价结果与班子成员薪酬挂钩,浮动-20%~+10%。加强党组织书记抓党建工作述职评议,以“述、问、评、测”方式现场述职“应考”,接受党组和党员职工代表的评议。季度例会点评推动党建责任严在经常,突出问题导向,先后召开16次例会,指名道姓通报329个具体问题,并督促整改;每年召开一次全系统党的建设工作会议,全面总结、部署航天科工党建工作。健全落实党内工作报告制度,全级次落实基层党委向上级党组织报告党建工作。严肃落实履职不力问责机制,完善领导干部经济问责机制,修订保障监督负面清单和判例库,不断完善事前预防、事中控制、事后问责三道防线。